ハローワークまっぷ

ハローワーク利用経験者のアドバイス

選考、採用、面接なども業務のひとつだった著者である管理人は、10年で1000人以上の履歴書、経歴書を閲覧し、数百人の面接を行ってき ました。 それが失業しハローワークを利用することになり、そこで体験し、直面した様々な事柄を、企業、選考、採用者の立場と、失業者、求職者の両方の立場 から見つめ、利用者目線のハローワークのガイドとしてまとめています。 厚生労働省やハローワークの公式な発表ではありませんが、参考になることがあれば幸いです。

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失業保険の個別延長給付

雇用保険の失業給付の基本手当の受給期間は、雇用保険の加入期間と、離職、失業した時の年齢によって、決められています。最初に離職票や雇用保険証などの書類をもってハローワークに行き、受給資格があるかどうかの審査を受ければ、雇用保険の失業給付の基本手当の受給期間は、300日、240日、180日などと決...

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失業認定日

ハローワークの雇用保険でいう「失業」という状態は、仕事をする意志と能力があるのに、仕事がない状態を「失業」としています。退職して、就職する意思がないとか、病気や怪我のためにすぐに仕事に就くことができないという状態では、ハローワークの雇用保険の規則の上では失業とは認められません。雇用保険の失業手...

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失業保険の受給資格

雇用保険の失業手当の受給資格ですが、会社を辞めることになったその日以前の2年間の間に、12ヶ月(1年)以上、雇用保険に加入していることが大前提となります。もし、12ヶ月働いていない、雇用されていないということなら、雇用保険の失業手当は給付されません。
中高年の方なら、1年以上の加入期間はクリ...

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ハローワークカード

ハローワークカードは、ハローワークで求職票を提出すると作成してもらえます。ハローワークカードがなくても、例えば、ハローワークインターネットサービスで求人情報の検索や閲覧はできますが、ハローワークカードに書かれた求職番号を入力すると、インターネットでも見ることのできる求人情報が増えます。ハローワ...

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離職票の退職理由

退職理由によって、雇用保険、失業手当の扱いがずいぶん違うということは、他のところに書きましたので、参考にしてください。さて、退職、失業すると離職票をもらうことになり、これをハローワークに持っていって手続きをすることになります。しかしその前に、郵送などで届いた退職の理由をしっかり見てください。も...

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退職理由と失業保険

退職・離職してハローワークを利用するにしても、退職の理由にはしっかりこだわっておきたい理由がいくつかあります。まず、会社によっては、自己都合の退職の場合、退職金が減額されることがあります。退職金の主旨は会社によって様々ですが、「長年の貢献・奉職に対して」というのも、よくある理由の一つでしょう。...

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求人が増える曜日と新着求人

タグ: [求人情報]
管理人の再就職の道のりは険しく、かなり長い期間、地元のハローワークを利用するになりました。そのため、ハローワークの利用に慣れてしまうという嬉しくない状態になってしまいました。こんなあたしに誰がしたと言っても仕方がありません。会社都合の離職ですが、そもそもそんな会社を選び、就職したのは自分なんで...

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アルバイトを探す

アルバイトとパートの違いですが、法律では、「パートタイム労働法」というのがあって、「一週間の所定労働時間が、通常の社員よりも短いもの、または労働日数が少ない者」が、パートやアルバイトで、法律の上で区別されているわけではありません。
しかし、実態では、パートは、正社員と同等の業務をこなすことも...

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