北海道小樽労働基準監督署

口コミ・評判

• 労働災害保険の内容を知らないと大変不利な事になります。 交通事故の後遺症で手に障害があります。事故から数年たち、今後の事も考えお仕事を始めようと考え障害の事をご理解いただける会社に就職いたしました。いただいた仕事は社内メール便の確認配達等。古い書類の整理でした。働き始めて３週目の午後 上司から廃棄処分をする箱を社内メール便の受付の部屋に運ぶよう指示されました。１箱（昔のミカン箱１５ｋｇ）重いので「私がやるの」と思いながらも上司からの命令です。断れずに作業をしたところ、箱を落とし、右手首を痛めてしまいました。1カ月近くは包帯固定で痛み止めを飲み通院しながら勤務してました。どうにも我慢が出来なり、ギブス固定となしました。ギブスをしたら何一つ仕事にならなくなりました。そうこうしていたら会議からは外されたり、教えてもらっていない仕事を教えたと言うなどのいじめみたいな事が続くようになり、人事部に相談しようと連絡をし、面談に行ったら解雇を言い渡されました。労災の治療については承認が下りたようで、病院には労災として受診してます。労災の休業届用の書類の発行をお願いすると、「欠勤した分の賃金も支払ってやるからそれでいいだろう」と発行を渋られました。やっと発行してもらい病院へ提出しました。この時点で労働基準監督署職員の方から労災の休業から３０日は解雇できない事を教えてもらいました。条件は労災の休業補償を受けれる事！ここで大きな問題が発覚しました。病院はこの怪我では就業は出来ないと書類を書いてくれました。でも労災は怪我後も就労しているから、給与が支払われているからと休業を認められるか解らいと、また、傷の治りが悪く手術を勧められ転院をしなくてはならなくなったのですが、こちらも認められるかどうかと言ってきました。会社の規約違反をした訳でもなく、上司の命令に従い怪我をし、労災の詳しい事を知らなかったために、心身ともにまいっています。正社員でも契約社員でも、派遣社員でも労災の休業中後３０日は解雇出来ない事！(労基違反)になるそうです。怪我をしたら休業の事を医師ときちんと話さないと大変不利な事になります q-.-pコマッタ(50代女性) 経験時期：2014.12月負傷 2015.2 解雇 労災 現在進行中